Wirtschaftsmediation

"Wo gehobelt wird, fallen Späne."

Nicht anders ist es bei Streitigkeiten in der Wirtschafts- und Arbeitswelt auch. Der Teamleiter, der die gesamte Verantwortung an seine Mitarbeiter abtritt und selbst die Lorbeeren dafür erhält. Zwei Streithähne, die die gemeinsame Arbeit an einem Projekt nahezu unmöglich machen. Ein cholerischer Chef, dem man nichts recht machen kann.

Diese und viele weitere Sachverhalte bilden während der täglichen Arbeit enormes Konfliktpotenzial. Aber wohin führt das alles? Die dem Teamleiter unterstellten Mitarbeiter kündigen nacheinander. Einer der Streithähne kündigt. Die Mitarbeiter erkranken reihenweise an Burn-Out. 

So könnten mögliche Folgen aussehen, wenn die Konflikte ignoriert oder deren Klärung gar unterbunden wird. Aber ist das wirklich notwendig?

Gerichtliche Verfahren vor dem Arbeitsgericht lösen hohe Kosten durch beispielsweise zu zahlende Abfindungen aus. Der entsprechende Mitarbeiter wird zudem nach dem Verfahren nicht mehr im Unternehme arbeiten wollen, da die geschäftliche Beziehung zerrüttet ist.

Auch in solchen Fällen lohnt sich eine Mediation. Im Rahmen des Mediationsverfahrens können zum einen die streitigen Themen aufgearbeitet werden. Zum anderen lernen die Mitarbeiter und Führungskräfte mit Konfliktsituationen umzugehen um möglicherweise künftige Konflikte zu vermeiden.

Überlegen Sie, selbst eine Mediation durchzuführen? Dann hinterlassen Sie mir gerne eine Nachricht über das Kontaktformular.